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   德清县浙江欧诗漫集团有限公司开创“金点子”系列活动,让员工建言献策,在生产的各个环节为企业“开源节流”,这项活动让员工有了话语权,更使他们有了归属感;长兴县建立“首席文化官制度”,将企业副总以上领导层或工会主席作为人选,专职负责“文化车间”工作并与政府部门工作对接,以便企业的决策者了解文化车间的作用;安吉县浙江佐力百草中药饮片有限公司致力于打造“良心”文化,捐助桌椅给杭垓小学,发动捐款、救助白血病女孩,这些志愿者活动让员工切身感受到企业的社会公益价值……  近年来,我市把打造“文化车间”作为企业文化建设创新载体,将资源配置倾斜到企业一线、把工作重心转移到企业一线、把活动载体落实到企业一线,通过项目化运作,进一步整合企业优势资源,挖掘企业文化内涵、打造企业文化阵地,提升职工文明素质,满足职工精神文化需求,激发企业发展活力,逐步显现了“时时讲文化”“处处见文化”“人人学文化”“厂厂有文化”的文化品牌效应。  据悉,为进一步打通服务企业、服务群众、服务基层的“最后一公里”,今年底前,全市将在100家建有“文化车间”的企业中提升40家企业“文化车间”,在“文化车间”的基础上提升建设成为新时代文明实践点。

 

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  (环彦博 20200531 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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